Lojalitetsavtal för anställda – så ska du tänka

När en anställning avslutas förändras relationen mellan arbetsgivare och anställd. Även om samarbetet upphör, kvarstår ofta ett behov av sekretess, respekt för affärsinformation och ansvarsfull hantering av det man fått tillgång till under anställningen.

Här spelar lojalitetsavtalet en viktig roll.

Skriv avtalet här: https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/

Vad gäller efter sista arbetsdagen?

En person som har haft insyn i interna system, affärsrelationer eller utvecklingsarbete kan bära med sig information som är känslig eller värdefull. Därför är det vanligt att företag använder ett lojalitetsavtal som förtydligar vilka skyldigheter som kvarstår även efter att anställningen avslutats.

Det kan till exempel gälla:

• Tystnadsplikt
• Hantering av dokument och data
• Förbud mot att sprida information vidare
• Kommunikation om företaget utåt

Lojalitetsavtalet skapar tydlighet

Genom ett lojalitetsavtal blir det tydligt vad som gäller, även när samarbetet upphört. Det bidrar till att undvika konflikter, osäkerhet eller skador på verksamheten i efterhand.

Avtalet kan upprättas när anställningen inleds – men det är även möjligt att införa ett lojalitetsavtal under anställningens gång eller i samband med avslut.

Upprätta lojalitetsavtal innan anställningen tar slut

👉 https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/

Via Intressekontrollen går det snabbt och enkelt att skapa ett lojalitetsavtal anpassat för arbetsrelationer. Det ger ett professionellt skydd både under anställning och efter avslut.

Ett avslut behöver inte innebära osäkerhet.
Ett tydligt avtal ger struktur hela vägen.